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關愛通稅優方案,應對新稅法落地企業成本上升難題

2019-03-05 11:58:40 來源: 作者:

  從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收!秶惖囟愓鞴荏w制改革方案》

  在新稅法下,企業該如何應對呢?

  新稅法落地后

  企業面臨3大趨勢

  新稅法落地中小企業倍感壓力

  有數據顯示,只有不到25%的企業按實際工資繳納繳納社保,56%的企業按最低標準繳納,更有甚者不繳的情況也比較普遍。新稅法落地后,企業必須要給員工上繳社保,使現在沒有給員工繳納社保和按最低標準繳納社保的公司負擔增加;中小企業虛列員工工資的情況將被遏制,工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鉆。

  勞動密集型行業受到的影響可能最大

  像酒店、物流、餐飲、快遞、傳統制造業以及互聯網企業等這樣的勞動密集型行業人工成本占比較高,達40%-50%。在2019年內將會以降低用人成本作為首要目標,進行人員結構的改變和調整。

  薪酬福利、激勵機制或將發生變革

  一方面,年度申報手續會變得十分復雜,可能需要設立專門的崗位或額外的工時處理這些事務;另一方面從企業節省成本的角度,薪酬福利和激勵制度將相對應一些改變而發生相應改變。

  社保規范是大勢所趨,對于即將來臨的社保新政,企業應從戰略發展考慮,從自身內部實際需求入手:首先是考慮調整公司組織結構;其次考慮調整薪酬結構。

  調整薪酬結構,降低繳費基數

  了解社保計費和申報規則,一定比例內的部分費用是可以不計入社;鶖档,員工社保申報也可以有部分空間。比如企業職工福利費、企業年金、補充醫療保險、補充公積金、在職教育、公積金的支出,不超過工資、薪金總額14%的部分不計入社;鶖,對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利,既不需計入社;鶖狄膊恍枰U納個人所得稅。

  那么,將一部分的薪資調整為福利,可以讓我們進一步提升在稅前扣除的收入數額,獲得更多可支配收入。

  那么,實際收入到底如何計算,收益多少呢?關愛通來為你解答:

  

 

  案例說明

  員工月收入35000元,并有70000元年終獎(其他收入)。此外,這名員工可以享受子女教育與贍養老人共4000元的個稅專項扣除。按照當前納稅方案(A),實際能獲得多少收入,繳納多少稅金?

  假設在方案A的基礎上,企業給員工每個月有3500元的收入作為福利發放方案(B),那最終優稅方式和額度又是多少?

  

 

  將一部分的薪資調整為福利后,方案B較之方案A,最高適用稅率從25%下降一檔至20%檔,減稅比例從18.65%到34.58%,員工可支配的收入增加。

  創建福利體系的目的:1. 合規,即符合一系列限制性規定,以防止將工資性支出隨意向福利或費用性支出轉換,同時,規則也允許企業將適量的人力成本從工資調整為福利或費用,這是一個可資利用的機會;2. 省錢,由案例可見,企業人力成本支出優化,員工獲得更多;3. 員工滿意度提升,完善的薪酬機制讓員工滿意度提升,同時達到留才引才的作用。

  關愛通“給到”理想福利平臺2.0為企業在合規、省錢、員工滿意的前提下,如何科學有效地籌劃員工福利提供了參考和解決方案。獲取企業定制稅優方案,百度搜索:關愛通!

  

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